Rentrée : et si vos passions avaient leur place sur LinkedIn ?

Septembre, c’est la période des bonnes résolutions professionnelles : on dépoussière son profil LinkedIn, on met à jour ses expériences, on ajoute de nouvelles compétences…
Mais il y a un espace que beaucoup laissent vide ou sous-exploité : celui des passions et centres d’intérêt.

Pourquoi parler de passions sur LinkedIn ?

LinkedIn n’est plus seulement un CV en ligne. C’est un lieu de rencontres, d’opportunités, de partage. Ce qui fait la différence, ce ne sont pas uniquement les diplômes ou les expériences, mais aussi la personnalité que vous laissez transparaître.

– Vos passions racontent une histoire : elles reflètent vos valeurs, vos énergies, vos motivations profondes.
– Elles créent de la proximité : un recruteur, un client ou un partenaire peut s’identifier à vous à travers une passion commune.
– Elles mettent en avant vos soft skills : un sport collectif illustre l’esprit d’équipe, l’écriture traduit la créativité, la randonnée montre la persévérance et le goût du défi.

Les recruteurs (et les partenaires) y prêtent attention

Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils complets, capables de s’intégrer à une culture d’équipe et d’apporter une richesse humaine.

Partager ses passions sur LinkedIn, c’est :

• Casser la glace : une passion commune devient un sujet de conversation naturel.
• Créer un lien : au-delà du poste, on se souvient de vous pour ce que vous incarnez.
• Valoriser ses compétences autrement : endurance, créativité, leadership, organisation… souvent acquises grâce aux passions.

La rentrée, un bon moment pour oser

Puisque septembre est synonyme de relance et de nouveaux projets, c’est aussi l’occasion :

• D’ajouter vos passions dans la section « Infos » ou « Centres d’intérêt ».
• De les partager dans vos posts, pour montrer qui vous êtes en dehors de votre fiche de poste.
• D’assumer qu’elles font partie de votre identité professionnelle.

En conclusion

Mettre en avant vos passions sur LinkedIn, ce n’est pas « trop perso », c’est au contraire créer de l’authenticité et de la proximité.
Parce qu’au final, ce qui attire un recruteur, un collaborateur ou un partenaire, ce n’est pas seulement ce que vous faites… c’est aussi qui vous êtes.